8th Pay Commission: Central employees’ commuted pension to be restored after 12 years?

8th Pay Commission: Central employees’ commuted pension to be restored after 12 years?  

Big employee unions like Confederation of Central Government Employees and Workers say that the government is constantly ignoring their demands. 

This is increasing resentment among employees and pensioners.

Written by PF Desk March 16, 2025 13:57 IST

8th Pay Commission News: The long-standing demand for the restoration of commuted pensions is again in discussion. Currently, this pension is restored after 15 years, but employee organisations want the government to cut this commutation period to 12 years.

Now, after the announcement of the 8th Pay Commission, employees are hopeful that the government may take up the issue this time. The government is currently in the process of deciding the terms and conditions of the Pay Commission, and with this, the employee organisations have raised their voice.

Big employee unions like the Confederation of Central Government Employees and Workers say that the government is constantly ignoring their demands. This is increasing resentment among employees and pensioners. The union recently announced demonstrations across the country. Under this, gate meetings and general body meetings were organised.

8th Pay Commission: 6 major demands of employees:

Immediate establishment of 8th Pay Commission and inclusion of demands of employees.

Abolish New Pension Scheme (NPS) and implement Old Pension Scheme (OPS).

Immediate release of Dearness Allowance (DA) stopped during COVID-19.

Reducing the restoration period of adjusted (commuted) pension from 15 years to 12 years.

Removing the limit on compassionate appointments and filling the vacant posts soon.

Ensuring democratic functioning of organisation.

The government deducts the pension of retired employees for 15 years. That is, the lump sum amount received is compensated monthly for 15 years. Employees’ demand:

Employees want this period to be made 12 years, so that retired personnel can get full pension soon

Employees’ arguments: Why is this change necessary?

Given the rising inflation and expenses, the reduction of 15 years is unfair.

Employees already bear taxes and deductions during their service. If this change happens, millions of retired employees will get relief.

What is the government thinking?

So far, no formal announcement has been made by the government with regard to a decision on pension commutation and restoration period. Employee organisations are constantly putting pressure, and if their demands are not met, they are preparing to protest on a large scale.

Now The process of the 8th Pay Commission is still in its initial stages. It may become clear in the coming days whether the government will be ready to accept this important demand of the employees.

RGUHS students get same questions from prep paper of two colleges in final Ayurveda exam

RGUHS students get same questions from prep paper of two colleges in final Ayurveda exam

Mar 15, 2025, 23:23 IST

Read more at:

http://timesofindia.indiatimes.com/articleshow/119052907.cms?utm_source=contentofinterest&utm_medium=text&utm_campaign=cppst

Bengaluru: A controversy has erupted over the Ayurveda exams conducted by Rajiv Gandhi University of Health Sciences (RGUHS) after students discovered that their final examination paper was identical to the preparatory question paper of two colleges. The revelation has triggered outrage among students, who are now questioning the fairness of the examination process.

The Bachelor of Ayurvedic Medicine and Surgery (BAMS) first professional Sahita Adhyayana-1 final examination was held on March 7, 2025. On Monday, the university received an anonymous mail, stating that the final exam question paper was identical to the preparatory question paper of SDM Ayurveda College, Udupi, and Ayurveda Mahavidyalaya and Hospital, Hubbali. Though the colleges had no role in the question paper that was distributed, the news spread and the students alleged foul play over the conduct of the exam. Thr incident has raised serious concerns about the integrity and fairness of the examination process. University exams are meant to assess students on an equal footing, but if the same questions appear in both a practice test and final exam, it puts some students at an unfair advantage, while leaving others at a disadvantage," alleged Likith Gowda N M, convenor of Jignasa Karnataka South.

"When we set a question paper, we call a group of experts from across Karnataka to prepare it. In June 2023, a set of examiners prepared around 12 question papers. Once they set the question paper, we take the confidentiality clause with them that whatever questions they have set should not be revealed or repeated. However, in this case, one of the examiners released it in Dec for the preparatory examination in their college," explained registrar evaluation of RGUHS, Riyaz Basha.

"Our system is computer-generated. From among the available sets of 10, one question paper was released on March 7. It turned out to be the same paper this examiner used three months back in his college. The same paper was shared between two colleges," he added. "It is not a question paper leak, but it is a fault of the paper setter. There is a clause of confidentiality and a sense of ethics that he has broken. After we were informed of this on March 11, we asked them for an explanation. They have now sent an explanation. On Monday, a committee will go through it. Depending upon how many people have been impacted and the quantum, a call will be taken on the future of the case," he added.

AKTU to use blockchain tech to check fraud, errors in degrees

AKTU to use blockchain tech to check fraud, errors in degrees 

Mohita.Tewari @timesofindia.com 16.03.2025

Lucknow : The Dr APJ Abdul Kalam Technical University (AKTU) is implementing blockchain technology for generating degrees and marksheets. This digital system creates and validates academic credentials through a secure computerised database, ensuring authenticity and preventing unauthorised altera- tions. AKTU officials said that blockchain provides a reliable method for issuing and managing digital credentials. This system eliminates possibilities of errors or manipulations in university documents. Students will have the ability to print their digital degrees as needed.

Following council approval, the university plans to implement this system in the upcoming academic session. “Cases of fraud in degree marksheets often come to the fore in many universities of the country and state. In view of this and further upgrading its technology, the university administration has now decided to use blockchain technology,” said AKTU vice chancellor Prof JP Pandey. He explained that students’ examination and result information will be distributed across multiple ser- vers. The university will compile degree marksheets using roll numbers and other unique identifiers. The system’s security ensures that data remains protected even if individual servers face security breaches or disruptions. “Students will receive login credentials to access and print their degree marksheets as required. Blockchain enhances degree and marksheet security,” said the VC.

‘Prolonged use of steroids linked to risk of glaucoma’

‘Prolonged use of steroids linked to risk of glaucoma’ 

Anuja.Jaiswal@timesofindia.com 16.03.2025

New Delhi : Prolonged use of steroid-based inhalers for respiratory conditions like asthma and bronchitis, continuous application of nasal sprays for allergies, and steroid-containing skin creams for allergic reactions and cosmetic purposes may lead to glaucoma, doctors at AIIMS have observed. They have highlighted the issue and advised regular eye check-ups, indicating that early identification significantly improves the chances of vision preservation. Glaucoma is a persistent eye condition that can damage the optic nerve, potentially causing vision loss or blindness. Dr Tanuj Dada, professorin-charge of the glaucoma unit, emphasised the significance of timely detection. “Glaucoma is known as the thief of vision because it has no symptoms until significant damage occurs. 

After 40, regular check-ups every 1-2 years are essential, even if your vision seems fine.” Dr Dada also cautioned against steroid misuse for children who are often prescribed steroid eye drops by unqualified persons, resulting in glaucoma. He explained that they frequently encountered young children with eye allergies, particularly those from Rajasthan affected by sand-related allergic reactions. These children, when experiencing eye irritation and redness, often get medicines from chemists or seek assistance from unqualified practitioners. Although the immediate allergy symptoms and redness may subside, some children later develop glaucoma. Students sustaining eye injuries from sports equipment such as balls or shuttlecocks during playground activities should also undergo regular eye examinations as these injuries could progress to glaucoma after 10-20 years. The doctor also warned against the use of skin whitening creams that mostly contain steroids. According to doctors, the research also linked stress to glaucoma, with meditation and breathing exercises showing potential benefits.

Only days spent in India to decide NRI tax status: ITAT

Only days spent in India to decide NRI tax status: ITAT 

16.03.2025

Mumbai : Mumbai Income Tax Appellate Tribunal (ITAT) has ruled in favour of an individual who claimed his tax residential status to be that of a ‘non-resident’ as he had spent 210 days on work abroad, reports Lubna Kably. 

As India does not tax overseas income in the hands of a non-resident, M Gulati did not disclose his overseas income of Rs 1.2 crore for FY 2015-16. He contended he had spent less than 182 days in India and was a non-resident. But I-T claimed that of the 210 days, he’d spent 28 days looking for work, and hence a tax resident of India. ITAT made it clear an individual’s tax residential status must be determined solely by the number of days spent in India. 

The ITAT rejected the contention of I-T dept, which had recomputed Gulati’s stay outside India as it partly comprised of days spent jobhunting. ITAT order provides clarity on the tax treatment of individuals who split their time between employment and job search abroad. It reinforces that any period spent outside India for employment or in search of job should be counted towards non-resident status determination. The decision will benefit expatriates who go overseas in search of a job and gain employment. 

A person who is a tax resident of India has to pay tax on his global income. A nonresident does not pay tax in India on his/her overseas income but only on income that accrues or arises in India (eg: rent from property in India, bank interest, etc). Number of days stayed in India determines tax residency. 

Under provisions of I-T Act, viz: Explanation 1 to Section 6(1), if an individual leaves India for ‘purpose of employment’ overseas, he/ she will qualify as a tax resident only if stay ‘in India’ is for 182 days or more in a year. From FY 2020-21, the period was reduced to 120 days or more for individuals whose income (other than foreign sources) exceeds Rs 15 lakh. The I-T officer noted Gulati had spent 210 days outside India in the relevant AY (2016-17), of which 28 days were in search of job. 

He held that only days of actual employment could be considered. Thus, based on a revised calculation, he held that Gulati had spent more than 182 days in India and was hence a tax resident. Consequently, the overseas salary of Rs 86.2 lakh and interest income of Rs 2.8 lakh would be taxable in India. The Appellate Commissioner upheld the stand of the I-T officer by holding that during the 28-day period, the taxpayer had not received any salary and the adjustment in days was correctly made. However, ITAT relying on judicial precedents disagreed and overruled the I-T department’s stand. The tax tribunal held seeking employment abroad also qualifies as a legitimate purpose under Explanation 1 to section

NEWS TO DAY 16.03.2025

 

VAO jumps int o pond with bribe money of ₹3,500, held

VAO jumps int o pond with bribe money of ₹3,500, held 

TIMES NEWS NETWORK 16.03.2025

 Coimbatore : A village administrative officer jumped into a pond, with DVAC sleuths hot on his heels, with a bribe money of ₹3,500 on Friday night. The sleuths jumped in too and arrested him. He has been identified as M Vetrivel, 32, of Theni district, the VAO of Mathvarayapuram village in Coimbatore district. According to a DVAC source, an elderly woman named Marathal, a cancer patient, had applied for a legal heir certificate after the demise of her husband. “The VAO demanded ₹5,000 from her for arranging the certificate. The woman had paid ₹1,000 to the VAO last month. When the VAO demanded that the woman pay the remaining ₹4,000, she approached her sonin-law Krishnasamy, 62, of Mathvarayapuram. He came to us and we laid a trap by asking him to hand over chemical coated currency notes to the VAO.” As instructed by DVAC, Krishnasamy contacted the VAO and asked him to wait near Perur tahsildar office around 8pm on Friday. “Vetrivel reached the spot around 8pm. Krishnasamy met him and gave him the chemical coated currency notes,” the source said DVAC officials, who were hiding nearby, caught the VAO redhanded. But, he managed to escape on his motorcycle. “Vetrivel fell on the road. Before the sleuths caught him, he jumped into Perur Periyakulam. Once in the pond, he threw the notes into the water,” the source said. The sleuths could not trace the currency notes.

Missing woman’s son, VAO booked after she is declared dead

Missing woman’s son, VAO booked after she is declared dead 

TIMES NEWS NETWORK 16.03.2025

Chennai : A village administrative officer (VAO) has been booked for issuing a death certificate for a 50-yearold woman who disappeared from her house in 2021 but is alive. Police booked the woman's son too for approaching the VAO to issue the death certificate. Janaki alias Lakshmi, who lived with her husband Ragu, 55, and their sons at Elavur near Gummidipoondi, suddenly disappeared from her house in 2021. Ragu died later due to a few illnesses. Lakshmi’s son Vignesh, 24, approached Aathupakkam VAO, Raja, to issue a death certificate for his mother. The VAO conducted an “inquiry” and issued the death certificate. 

Vignesh then transferred the ancestral property to his and his brother’s names. Last year, some NGOs found Lakshmi and took her home. She learned that Vignesh had obtained her death certificate from the VAO and filed a complaint with the Gummidipoondi taluk office. Tahsildar Rajendran conducted an inquiry and found that the VAO did not follow the prescribed norms before issuing the death certificate to Vignesh. Based on the complaint filed by the tahsildar to Gummidipoondi police, a case was registered against Raja, the VAO, and Vignesh. The tahsildar ordered Raja placed under suspension on Friday. Further investigations are on

Retired Employee Not Entitled To Retrospective Promotion Or Benefits Of Promotional Post After Retirement : Supreme Court

Retired Employee Not Entitled To Retrospective Promotion Or Benefits Of Promotional Post After Retirement : Supreme Court

Yash Mittal

28 Nov 2024 9:22 AM

The Supreme Court on Wednesday (Nov. 27) held that an employee whose promotion was not effectuated before his retirement would not be entitled to retrospective promotion and the notional benefits attached to the promotion.

The bench comprising Justice PS Narasimha and Justice Sandeep Mehta observed that “promotion only becomes effective upon the assumption of duties on the promotional post and not on the date of occurrence of the vacancy or the date of recommendation.”

The Bench heard the appeal filed by the State of West Bengal against the grant of notional benefits to respondent No. 1 employee, whose promotion to the post of Chief Scientific Officer (CSO) was approved post-superannuation.

The High Court approved the Administrative Tribunal decision which found that due to delay and laches on the appellant's part, respondent no.1 promotion was not effectuated before his superannuation though recommended before superannuation. Therefore, instead of directing retrospective promotion under Rule 54(1)(a) of the West Bengal Service Rules, 1971, the Tribunal directed the appellants to provide the benefits of the promotional posts.

The Supreme Court considered the question of “whether respondent No.1, who was recommended for the promotion before his retirement but did not receive actual promotion to the higher post due to administrative delays, is entitled to notional financial benefits of the promotional post after his retirement?”

Before the Supreme Court, the appellant-State Government contended that service jurisprudence does not recognize retrospective promotion without a specific enabling provision, therefore, notional promotion cannot be granted retrospectively unless there exists a specific rule or exceptional circumstances. It argued that in the present case, Rule 54(1)(a) of the West Bengal Service Rules, precludes retrospective promotion, therefore respondent no.1 would not be entitled to even notional benefits.

Finding force in the appellant's argument, the judgment authored by Justice Mehta answered the question negatively and observed that it would be unjustified to grant even a notional benefit to respondent no.1 because he had not assumed the office of the promoted position (CSO) and didn't serve in that capacity.

“promotion only becomes effective upon the assumption of duties on the promotional post and not on the date of occurrence of the vacancy or the date of recommendation. Considering that respondent No. 1 superannuated before his promotion was effectuated, he is not entitled to retrospective financial benefits associated to the promotional post of Chief Scientific Officer, as he did not serve in that capacity.”, the court said.

Reference was drawn to the case of Bihar State Electricity Board and Others v. Dharamdeo Das (2024), where the Court held that promotion is effectuated only when it is granted. The Court clarified that promotion would not be effectuated from the date when a vacancy occurs on the subject post or when the post itself is created.

The Court's reasoning was based on the fact that when the employee was not even borne in the cadre then how he can be promoted to the said cadre retrospectively.

The Court took into account Rule 54(1)(a) of the West Bengal Service Rules which prevent retrospective grant of promotion to an employee when his promotion was not even approved.

“In the instant case, it is evident that while respondent No. 1 was recommended for promotion before his retirement, he could not assume the duties of the Chief Scientific Officer. Rule 54(1)(a) of the West Bengal Service Rules, clearly stipulates that an employee must assume the responsibilities of a higher post to draw the corresponding pay, thus, preventing posthumous or retrospective promotions in the absence of an enabling provision.”, the Court said.

Accordingly, the appeal was allowed.

Appearance:

For Petitioner(s) Mr. Soumya Chakraborty, Sr. Adv. Ms. Astha Sharma, AOR Ms. Anju Thomas, Adv. Mr. Himanshu Chakravarty, Adv.

For Respondent(s) Mr. Nihit Nagpal, Adv. Mrs. Bindra Rana, Aor, Adv. Mr. Muneeb Rashid Malik, Adv. M/S. S. S. Rana & Co., AOR Mr. Kunal Chatterji, AOR Ms. Maitrayee Banerjee, Adv. Mr. Rohit Bansal, Adv.

Case Title: GOVERNMENT OF WEST BENGAL & ORS. VERSUS DR. AMAL SATPATHI & ORS.

Citation : 2024 LiveLaw (SC) 927

பார்வைகள் பலவிதம்..!

பார்வைகள் பலவிதம்..!

14.03.2025

எந்த ஒரு விஷயத்தையும் பல கோணங்களில் இருந்தும், வேறுபட்ட பார்வைகளின் மூலமாகவும் அணுகுதல் வேண்டும். ஒரு விஷயத்தை பற்றிய நமது எண்ணங்களும், உணர்வுகளும் பிறருடைய எண்ணங்களுடனும், உணர்வுகளுடனும் ஒத்துப் போகாது. இதுவே பார்வைகள் பலவிதம் எனப்படும்.

ஒரு விஷயத்தை நாம் பார்ப்பதற்கும் மற்றவர்கள் பார்க்கும் கோணத்திற்கும் நிறைய வித்தியாசம் இருக்கும். நாம் பார்க்கும் கோணம்தான் சரி என்று வாதிட முடியாது. நம்மைப் பொறுத்தவரை சரியாக இருக்கலாம். மற்றவர்களுக்கு இது தவறான எண்ணமாகத் தோன்றலாம். ஒருவர் ஒரு விஷயத்தை நேர்மறையாக பார்த்தால் மற்றொருவர் அதை நேர்மறையாகதான் பார்க்க வேண்டும் என்ற அவசியம் இல்லை. எதிர்மறையாகவும் பார்க்கக்கூடும்.

நமக்குப் பிடித்த பொருளோ, விஷயமோ, செயலோ மற்றவர்களுக்கும் பிடிக்கவேண்டும் என்ற அவசியம் இல்லை. விருப்பு, வெறுப்பு, நல்லது, கெட்டது எல்லாம் அனைவருக்கும் ஒன்று போலவே இருப்பதில்லை. சிலர் மற்றவர்களுக்கு உதவி செய்வதாக நினைத்துக்கொண்டு தொந்தரவு செய்வார்கள். இவரைப் பொறுத்தவரை அது உதவியாக தோன்றும். ஆனால் எதிரில் இருப்பவருக்கோ தொந்தரவு தருவதாக இருக்கும்.

இவன் ஏன் நம் விஷயத்தில் தேவையில்லாமல் தலையிடுகிறான் என்று எண்ணத் தோன்றும். எனவே எதையும் நம் கோணத்தில் இருந்து அணுகாமல் அடுத்தவர் கோணத்திலிருந்து பார்த்து அவர்கள் எதிர்பார்ப்பதை செய்யும் மனப்பக்குவம் இருந்தால் போதும்.

ஒவ்வொருவரும் தனக்கே உரிய பார்வையில் தனக்குத் தெரிந்த புரிதல்கள் மூலமும், அனுபவங்கள் மூலமும் ஒரு விஷயத்தை அணுகுகிறார்கள். பறவைகள் பலவிதம் என்பதுபோல் மனிதர்களும் பலவிதம். மனிதர்களுடைய எண்ணங்களும், பார்வைகளும் பலவிதம். எனவே நாம் புரிந்து கொள்வதைப் போலவே மற்றவர்களும் புரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்று நினைப்பது தவறு.

மற்றவர்களுடைய கருத்துக்களையும், உணர்ச்சிகளையும் மதிக்க கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். ஒருவரை நம் பார்வை மூலம் அணுகாமல் அவர்களின் பார்வையில் புரிந்து கொள்ள முயல வேண்டும். பிறரையும் நம்மைப்போல் எண்ணி அனுதாப நோக்கத்துடன் புரிந்துகொள்ள முயல்வது வாழ்க்கையில் சிக்கலை ஏற்படுத்தாது.

வாழ்க்கை மீது தெளிவான பார்வை வேண்டும். வாழ்வில் எதுவும் நிலை இல்லை என்பதை புரிந்துகொள்ள வேண்டும். வாழ்வில் எதிர்ப்படும் ஒவ்வொன்றும் அதன் தன்மையில் இருந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கும் பொழுது நம் பார்வையும் குறுகி விடாமல் விரிந்து சென்று கொண்டே இருந்தால்தான் நல்லது.

மனிதனுக்கு மனிதன் காலத்திற்கு ஏற்றார் போல், இடத்திற்கு ஏற்றார் போல் பார்வைகளும் கருத்துக்களும் மாறிக்கொண்டே தான் இருக்கும். மாற்றம் ஒன்றே மாறாதது. எனவே நம் பார்வையையும் மாற்றிக் கொள்ள பழகவேண்டும். இதனை சுலபமாக புரிந்துகொள்ள ஒரு வழியுள்ளது. எப்படி? தண்ணீர் ஒன்றுதான்.

ஆனால் அது மழையாகவும், புயலாகவும், மலையிலிருந்து கொட்டும் பொழுது அருவியாகவும், தேங்கி நிற்கும் பொழுது குளமாகவும், குட்டையாகவும் பார்க்கப்ப டுகிறதோ அதுபோல்தான் மனிதர்களின் பார்வையும் ஒரே மாதிரி அமைந்து விடுவதில்லை.

எதையும் பார்க்கிற கண்ணோட்டத்தில்தான் இருக்கிறது. பக்தனுக்கு தெய்வமாகத் தெரியும் கற்சிலைதான் சிலருக்கு சிற்பமாகத் தெரிகிறது. சிலர் சின்ன விஷயத்தைக் கூட பூதாகரமாக நினைத்து பயப்படுவார்கள். வேறு சிலரோ இதெல்லாம் ஒரு விஷயமாக என்று சாதாரணமாக எடுத்துக் கொள்வார்கள்.

இப்படி மாறுபட்ட சிந்தனையும் பார்வையும் இருப்பது சகஜம்தானே! பார்வைகள் பலவிதப்பட்டாலும் காலத்திற்கும் வாழ்நிலைக்கும் தகுந்த பார்வையை, கண்ணோட்டத்தை ஏற்று நடக்க வேண்டியது அவசியம்தானே!

NEWS TO DAY 14.03.2025

 

வாா்த்தைகள் உருவாக்கும் வாழ்க்கை!

நடுப்பக்கக் கட்டுரைகள் 

வாா்த்தைகள் உருவாக்கும் வாழ்க்கை! 

நோ்மறை வாா்த்தைகளும் பாராட்டுகளுமே மனித வாழ்க்கையை மகிழ்ச்சி நிறைந்ததாக்கும். 

Din Updated on: 13 மார்ச் 2025, 7:04 am

தென்காசி கணேசன்

இரண்டாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்னதாகவே, ‘யாதும் ஊரே... யாவரும் கேளிா்’ என்ற உயா்ந்த கருத்தை உலகுக்கு அளித்தனா் நம் முன்னோா்கள். அப்படி இருக்கும்போது, இன்று அண்டை வீட்டில் இருப்பவரையே யாா் என்று தெரியாமல் நாம் வாழ்ந்து வருகிறோம். வீட்டின் முன்பகுதியில் திண்ணையில் உட்காா்ந்து அக்கம்பக்கத்தாரும் மணிக்கணக்கில் பேசிக் கொண்டிருந்தவா்கள் நம் முன்னோா்கள். தனித்தனியாக வீடுகள் இருக்கும்போதுகூட நாம் அனைவருடனும் பேசி வந்தோம். அடுக்கு மாடிகள் ஆனவுடன், அடுத்த வீட்டுக்காரா் யாரென்று நமக்குத் தெரியவில்லை. தெரிந்து கொள்ளவும் விரும்பவில்லை. 

உறவுகள், நட்பு ஆகியவை விலைமதிப்பு இல்லாதவை. அவற்றின் அருமையை அவற்றை இழந்த பின்தான், நாம் உணரப் போகிறோம்.  தகவல் தொடா்பு வளா்ச்சியடைந்து மிக உயா்ந்த நிலையை எட்டிவிட்டது என்பதில் மாற்றுக் கருத்து இல்லை. ஆனால், அது இரு பக்கமும் கூரான கத்தி போன்றது. இன்றைய தலைமுறை அக்கறை காட்ட வேண்டிய விஷயம் தகவல் தொடா்பை ஒழுங்காக, சரியாகப் பேண வேண்டும் என்பதுதான்.

பேசுவது என்பது ஒரு கலை; பேசாதிருப்பது மற்றொரு கலை. எங்கே பேச வேண்டும்; எப்படிப் பேச வேண்டும்; எங்கே பேசக் கூடாது; எப்படிப் பேசக் கூடாது என்பதில்தான் வாழ்க்கையின் வெற்றி இருக்கிறது என்பதே உண்மை. இதை அறியாமல் தாங்கள் பேசும்முைான் சிறந்த தகவல் தொடா்பு என இன்றைய இளைய தலைமுறையினா் நினைத்துக் கொள்வது ஆபத்தான விஷயம். 

பெற்ற தாய், தந்தையிடம், கற்றுத்தரும் ஆசிரியரிடம், மனைவியிடம், கணவனிடம், அதிகாரிகளிடம் எப்படிப் பேசுவது என்பதே பலருக்குத் தெரிவதில்லை. அதனால்தான், சண்டைகள், வேறுபாடுகள் ஏன், தற்கொலைகள், கொலைகள், மண முறிவுகள் என எல்லாத் தரப்புப் பிரச்னைகளுக்கும், பேசும்விதமே அடிப்படைக் காரணமாகிறது என்பதே முழுக்க முழுக்க உண்மை. 

ஒருவா் பேசும் வாா்த்தைகளே அவா் குறித்த பிறரின் மதிப்பீட்டை உருவாக்குகின்றன. வாா்த்தைகளில் கவனம் வைத்துப் பேசினால், அவை ஒருவரின் நடத்தையை உருவாக்குகின்றன. அந்த நடத்தையே அவருடைய வாழ்வு ஆகிறது. ‘மனதில் உறுதி வேண்டும்’ என்று பாடிய பாரதி, ‘வாக்கினிலே இனிமை வேண்டும்’ என்கிறான். வாக்கினில் உறுதி வேண்டும் என்று சொல்லவில்லை. ‘மனதில் உறுதி... வாா்த்தைகளில் இனிமை’ இருந்தால், நினைவு நல்லதாகும்; நெருங்கிய பொருள் கைப்படும் என்கிறான்!

வள்ளுவா் சொல்கிறாா்: சொல்லுக சொல்லிற் பயனுடைய சொல்லற்க சொல்லிற் பயனிலாச் சொல்! ஒரே ஒரு வாா்த்தையினால் வாழ்வை இழந்தவா்கள் இருக்கிறாா்கள். வாழ்வை முடித்துக் கொண்டவா்கள் இருக்கிறாா்கள். வாழ்வைச் சவாலாக எடுத்துக் கொண்டு வாழ்ந்தவா்களும் இருக்கிறாா்கள். ஒரே ஒரு வாா்த்தையினால் உயா்ந்தவா்களும் இருக்கிறாா்கள்

 சிருங்கேரி ஜகத்குரு மஹாஸ்வாமிகள் கூறுவாா்கள்: ‘தடியை எடுத்தால் மாடு ஓடி மறைகிறது; புல்லைக் காண்பித்தால், அதே மாடு தேடி வருகிறது. மனிதனும் இப்படித்தான்’. நல்ல வாா்த்தைகளைக் கூறி, பிறரின் மனத்தில் நம்பிக்கையை விதைத்து, நோ்மறை எண்ணங்களை உருவாக்கி, அவா்களைப் பாராட்டினால், அந்த மனிதன் வளா்வான். இதற்கு மாறாக, எப்போதும் எதிா்மறையாகப் பேசுதல், பிறரைக் கேலி செய்தல், குறைகாணுதல், எல்லாருடைய முன்னிலையிலும் மற்றவா்களை அவமானப்படுத்திப் பேசுதல் ஆகியவை கேட்பவரின் நம்பிக்கையைப் பாழாக்கி, அவா்களுடைய சிந்தனையைத் திசைதிருப்பி, நல்ல செயல்கள் நடைபெறாமல் தடுப்பதற்குக் காரணமாகிவிடுகின்றன. அப்படிப் பேசுபவா்கள் அரசியல், குடும்பம் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவராக இருந்தாலும், அவா்களின் மீதுள்ள மதிப்பும், மரியாதையும் குறையவே செய்கின்றன.

பதவி, அதிகாரம் இந்த இரண்டினால் ஆடும் ஆட்டங்களும், ஆடம்பரங்களும், ஆடும் பம்பரங்கள் போன்றவை தான். சுற்றி முடிந்தபின் கீழே விழுந்தாக வேண்டும்! நல்ல வாா்த்தைகளின் அதிா்வலைகள் எங்கும் பரவும். அரசியல்வாதிகளைப் பற்றிக் குறிப்பிடும் போது, ஒருவா் சொன்னாா்: ஏன் பல அரசியல்வாதிகள், எவ்வளவோ ஊழல்கள் செய்தாலும், தீயவழியில் பயணம் செய்தாலும் வசதியுடன் நன்கு வாழ்கின்றனா் தெரியுமா? அவரைச் சுற்றியுள்ளவா்கள் அவரை எப்போதும் ‘வாழ்க’ , ‘வாழ்க’ என்று வாழ்த்துவதுதான். அந்த வாழ்த்துகளே அரசியல்வாதிகளை வாழ வைக்கின்றன’’ என்றாா். இதில் உண்மை இல்லாமல் இருக்கலாம். அரசியல்வாதிகள் உயா்ந்த வாழ்க்கை வாழ்வதற்கு வேறு பல காரணங்கள் இருக்கின்றன. ஆனால் நம்மைச் சுற்றியுள்ளவா்கள் நம்மிடம் நோ்மறையான கருத்துகளைப் பேசும்போது, நம் மனதில் நோ்மறை எண்ணங்கள் நிரம்பி வழிகின்றன. அது நம் வாழ்க்கையை உயா்வை நோக்கி முன்னேற்றுகிறது. இது அரசியல்வாதிகளுக்கு மட்டுமல்ல, சாதாரண மக்களுக்கும் பொருந்தும்.

“வெள்ளத் தனைய மலா்நீட்டம் மாந்தா்தம் உள்ளத் தனையது உயா்வு என்பதே உண்மை. ஆனால் அந்த உள்ளத்தை வெளிக்காட்டும் வாா்த்தைகள் சரியானதாகவும், பொருத்தமானதாகவும், உரிய காலத்தில், உரியவிதத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும். உண்மையைப் பேச வேண்டும். ஆனால் அது மனதுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருவதாக இருக்க வேண்டும். ‘நீ மடத்தில் இருக்கப் பிறக்கவில்லை. இந்த மானுடம் பயனுற, உலகம் செழிக்கப் பிறந்தவன்’ என்று கூறி விவேகானந்தரை வாழ்த்தி அனுப்பிய பரமஹம்சரின் வாா்த்தைகள்தான் உலகம் முழுக்கத் தெரிந்த விவேகானந்தரை உருவாக்கியது.  இப்படி நோ்மறை வாா்த்தைகளும் பாராட்டுகளுமே நம் எல்லாருடைய வாழ்வையும் வளமாக்கி, கனவை நனவாக்கி, மனித வாழ்க்கையை மகிழ்ச்சி நிறைந்ததாக்கும். 

வேலைக்குச் செல்கின்றனா்... ஆனால்?

 நடுப்பக்கக் கட்டுரைகள் 

வேலைக்குச் செல்கின்றனா்... ஆனால்? DINAMANI 

கிராமப்புறம் என்ற பாகுபாடின்றி பெண்கள் மத்தியில் அதிகரித்து வருகிறது.

கோப்புப் படம் பெ. சுப்ரமணியன் Updated on: 14 மார்ச் 2025, 2:55 am 

கடந்த காலங்களோடு ஒப்பிடுகையில் வேலைக்குச் செல்லும் பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதாக ஆய்வுகள் தெரிவிக்கும் அதே வேளையில், தொடா்ந்து வேலைக்குச் செல்கின்றனரா? நிா்வாக ரீதியிலான உயா் பதவிக்குச் செல்கின்றனரா? என்பது கேள்விக்குறியாக இருந்து வருகிறது. பொருளாதாரத்தில் நாம் பிறரைச் சாா்ந்திருக்கக் கூடாது என்ற மனநிலை நகா்ப்புறம், கிராமப்புறம் என்ற பாகுபாடின்றி பெண்கள் மத்தியில் அதிகரித்து வருகிறது. சிறு நகரங்களில் கூட கல்லூரியில் பயிலும் பெண்கள் பகுதி நேரமாக வேலைக்குச் செல்வது அதிகரித்துள்ளது. கல்லூரிகளில் பயிலும் பெண்கள் பகுதிநேரமாக வேலைக்குச் செல்வதும், பட்டப்படிப்பு முடித்ததும் நேரடியாக வேலைக்குச் செல்வதும் அதிகமாகியுள்ளது. 

கடந்த நான்காண்டுகளில் இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் நிலை நகரங்களில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்திருப்பதாக தனியாா் நிறுவன ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது. அப்னா கோ எனும் தனியாா் நிறுவன வேலைவாய்ப்புத்தளத்தில் கடந்த 2021-ஆம் ஆண்டு முதல் 2024-ஆம் ஆண்டு இறுதி வரையில் பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களின் அடிப்படையில் இவ்வாய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டது. இந்த ஆய்வில் லக்னௌ, ஜெய்ப்பூா், சூரத், நாகபுரி, இந்தூா், கோயம்புத்தூா் ஆகிய நகரங்கள் பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு பெறும் மையங்களாக உருவெடுத்துள்ளதும், பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களில் 45 சதவீதத்துக்கும் அதிகமான விண்ணப்பங்கள் இந்த நகரங்களின் 

பணிகளுக்காக பெறப்பட்டுள்ளதாகவும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.  அதிகப்படியான பெண்கள் விரும்பும் இந்த நகரங்கள் அனைத்தும் பின்னலாடைத் தொழிலில் புகழ்பெற்ற நகரங்களாகவும், அதிகப்படியான வேலைவாய்ப்புகளைத் தரும் நகரங்களாகவும் விளங்கி வருகின்றன என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த நகரங்களைப் பொருத்தவரையில் ஊதிய வேறுபாடுகள் இருந்தாலும் வேலை கிடைக்கும் என்ற நம்பிக்கையை ஏற்படுத்துவதாக இருந்து வருகின்றன. 

அதே நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்லும் பெண்களின் நிலை குறித்த மற்றொரு தகவல் நமக்கு வருத்தமளிப்பதாக உள்ளது. 30 முதல் 40 சதவீதம் வரையான பெண் பணியாளா்கள் மேலாளா் உள்ளிட்ட நிா்வாக பணி நிலைக்குச் செல்லும் முன்பாகவே அப்பணியைவிட்டு வெளியேறி விடுகின்றனா். பணியில் சேரும் பெண்கள் இன்றளவும் பல்வேறு சவால்களை எதிா்கொள்ள வேண்டியுள்ளது என்பதையே இது காட்டுகிறது. அதனால் பெண்களால் தலைமையேற்று நடத்தப்படும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை சொற்ப அளவிலேயே உள்ளன. பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆதரவுடன் ‘பாா்ச்சூன் இந்தியா’ எனும் அமைப்பு நடத்திய ஆய்வில் பெண்களால் தலைமையேற்று நடத்தப்படும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை 1.6 சதவீதம் மட்டுமே என தெரியவந்துள்ளது. 

திருமணம் செய்து கொள்ளுதல், குடும்பச் சூழ்நிலை உள்ளிட்டவையே பெண்கள் தொடா்ந்து பணிபுரியவோ அல்லது நிா்வாக ரீதியிலான பணிநிலைக்கு உயரவோ முடியாததற்குக் காரணங்களாகும். அரசுப்பணி மற்றும் குறிப்பிட்ட சில பணிகளில் மட்டுமே பெண்கள் தொடா்கின்றனா். மாறாக, பெரும்பாலான பணிகளில் திருமணத்துக்குப் பின் கணவா், அவரைச் சாா்ந்தோரைக் கவனித்துக் கொள்ளவோ அல்லது கணவா் பணிபுரியும் இடத்துக்குச் செல்லவோ வேண்டியுள்ளது. ஏற்கெனவே பணிபுரிந்த பணி அனுபவம் அங்கு பயன்படாமற் போகும் நிலையில் புதிய வேலைக்குச் செல்லும் பெண்களின் எண்ணிக்கை குறைவாகவே உள்ளது. இன்றும் பொறியியல் பட்டம் பெற்று கிராமங்களில் வாழும் பெண்கள் திருமணத்துக்குப் பின் நகரங்களில் வசித்தாலும் அனைவரும் வேலைக்குச் செல்வதில்லை. கல்லூரியில் பயின்று பட்டம் பெற்று வேலைக்குச் செல்லும் பெண்கள் தங்களின் 40 வயதுக்கு மேல் தமது பெற்றோரையோ, கணவரின் பெற்றோரையோ கவனித்துக் கொள்ளும் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டியுள்ளது. இதனாலும் நிறுவனங்களின் தலைமைப் பொறுப்பை ஏற்க முடியாத சூழலுக்கு ஆளாகின்றனா். அதே போன்று மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பின்னா் மீண்டும் பணியில் சோ்வது பெண்களுக்கு சவாலானதாக உள்ளது. அதனால், பெண்களுக்கு 6 மாத கால மகப்பேறு கொடுக்க வேண்டும் என்பதால் அவா்களை நடுத்தர நிா்வாகத்தில் பணியமா்த்த பல நிறுவனங்கள் தயக்கம் காட்டுவதாகவும், பெரிய நிறுவனங்கள் இந்த சலுகையை அளிக்க விரும்புவதில்லை எனவும், சிறிய நிறுவனங்களால் இதனால் ஏற்படும் நிதி நெருக்கடியை எதிா்கொள்ள முடிவதில்லை எனவும் ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது. 

பெண்கள் அதிக அளவில் விரும்புவதாக ஆய்வில் தெரியவந்துள்ள நகரங்களில் விற்பனை, வணிக மேம்பாடு, நிா்வாகம், அலுவலகப் பணிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளா் சேவைப்பணிகள் ஆகியன பெண்களுக்கான வேலைத்துறைகளாக விளங்குகின்றன. அதாவது 55 சதவீத விண்ணப்பங்கள் இத்தகைய பணிகளுக்கு பெறப்பட்டுள்ளதாக ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது. இந்நிலையில் மத்திய அரசின் புள்ளியியல் மற்றும் திட்ட அமலாக்க அமைச்சகம் 2024-ஆம் ஆண்டுக்கான நேர பயன்பாட்டு ஆய்வறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளது. கடந்த ஆண்டு தேசிய அளவில் 1.30 லட்சம் குடும்பங்களைச் சோ்ந்த 4.54 லட்சம் போ்களிடம் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டு அதன் முடிவுகள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. 2019-இல் 15 முதல் 59 வயதுக்குட்பட்ட ஆண்கள் ஒரு நாளில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அது தொடா்பான நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது NEW

70.9 சதவீதமாகவும், பெண்கள் பங்கேற்பது 21.8 சதவீதமாக இருந்ததாகவும் ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது. இது 2024-ஆம் ஆண்டில் முறையே 75 சதவீதம், 25 சதவீதம் என்ற அளவில் அதிகரித்துள்ளதாக முகப்பு தற்போதைய செய்திகள் திரை / சின்னத்திரை விளையாட்டு வெப் ஸ்டோரிஸ் விஷுவல் ஸ்டோரிஸ் தமிழ்நாடு இந்தியா ஆய்வு முடிவில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தக் காலகட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அதுதொடா்பான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவோா் எண்ணிக்கையும் அதிகரித்துள்ளது. அதாவது, 2019- இல் 41 சதவீதமாக இருந்த இந்த எண்ணிக்கை 3 சதவீதம் அதிகரித்து 2024-இல் 44 சதவீதமாகியுள்ளது. அதிகப்படியான பெண்கள் வேலைக்குச் செல்வதால் பாலினத்துக்கு இடையிலான ஊதிய இடைவெளி குறைந்துவருகிறது. 2022-ஆம் ஆண்டில் 30 சதவீதமாக இருந்த ஊதிய இடைவெளி 2023-இல் 20 சதவீதமாக குறைந்துள்ளது. கல்வி பயிலுதல், வேலைக்குச் செல்லுதல் போன்றவற்றில் கிராமங்கள், நகா்ப்புறங்களிடையே வேறுபாடு இருந்து வருகிறது. நகா்ப்புற மக்களில் 30 சதவீதம் போ் அறிவுசாா் உழைப்பைக் கொடுக்கும் தொழில்முறைப் பணியாளா்களாக இருக்கும் வேளையில், கிராமப்புற மக்களில் 5 சதவீதம் போ் மட்டுமே இவ்வகைப் பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ளனா்

கடந்த சில ஆண்டுகளாக உயா்கல்வியில் முதுநிலைப் படிப்பு, ஆராய்ச்சிப் படிப்பு பயில்வோரின் எண்ணிக்கை கணிசமாகக் குறைந்து வருகின்றன. இதற்கு, பட்டப் படிப்பு முடித்ததும் நேரடியாக பணிக்குச் செல்வோரின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதே காரணமாகும். ஊதியம் பெறாத வீட்டு வேலைகளில் பெண்கள் செலவிடும் நேரம் 2019இல் 315 நிமிஷங்களாக இருந்தது. இது 2024-இல் 305 நிமிஷங்களாகக் குறைந்துள்ளது. இது குறைவான அளவே என்றாலும், ஊதியம் பெறாத வேலைகளில் இருந்து ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு பெண்கள் மாறுவதைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், பெண்கள் தொடா்ந்து பணிக்குச் செல்லும் சூழலும், நிா்வாக ரீதியான உயா்பதவிகளை ஏற்கும் மனப்பக்குவமும் உருவாக வேண்டும். 

வாழ்கின்ற காலத்தில் ஏதேனும் ஒன்றை....

வாழ்கின்ற காலத்தில் ஏதேனும் ஒன்றை....

தேடிக்கொண்டே காலத்தை கடக்காதீர்கள்....

கிடைத்த வாழ்வை ரசித்து வாழ கற்றுக் கொள்ளுங்கள்...

நீங்கள் தனிமையில் இருக்கும் போது என்ன தோன்றுகிறதோ....

அதுதான் உங்கள் வாழ்க்கை பயணத்தை தீர்மானிக்கும்....

உங்கள் தகுதியை தீர்மானிப்பது ஆண்டவனும் அல்ல....

அடுத்தவரும் அல்ல.....

உங்கள் நல்ல எண்ணங்களும் உண்மையான உழைப்புமே....

உங்கள் தகுதியை தீர்மானிக்கும் சக்தி என்பதை உணருங்கள்.

208 docs to be posted in urban health centres

208 docs to be posted in urban health centres

 TIMES NEWS NETWORK 14.03.2025

Chennai : The health department has invited applications for the recruitment of 208 doctors for the urban health and wellness centres, which will be inaugurated this month. In addition to doctors, the department will also appoint staff nurses, health inspectors, and support staff for these centres. Sixty of these centres will be under Greater Chennai Corporation. 

Earlier this week, the health minister said 500 of the planned 708 urban HWCs opened in June 2023 are functioning across 21 corporations and 63 municipalities. Construction of the remaining 208 centres has been completed. The health department has directed the state health societies to recruit doctors, nurses, and staff for each of these centres on a contract basis, Director of Public Health Dr T S Selvavinayagam said.

 While medical officers will be paid a salary of ₹60,000, staff nurses will receive ₹18,000, health inspectors ₹14,000, and support staff ₹8,500. Applications will be received directly and through post, he said. The last date for receiving applications is Mar 24. Candidates will be called for an interview on Apr 1, and results will be declared the next day.

Can’t pay you: Govt to Madras varsity ‘Not Bound To Provide Salaries’

Can’t pay you: Govt to Madras varsity ‘Not Bound To Provide Salaries’

Ragu.Raman@timesofindia.com 14.03.2025

Chennai : A letter from state govt stating that it is under no obligation to provide salary or pension grants to the University of Madras has sparked a controvery. Educationists want the govt to adopt a holistic approach to resolve the financial crisis and save the struggling state university. The letter was sent in reply to the member-secretary of Tamil Nadu State Legal Services Authority asking the govt to depute an officer to appear at the counselling centre on March 12 in connection with a pension-related case. 

“As per University of Madras statutes, there is no obligation on the part of the govt to provide salary or pension or any grant to the university. Previous sanctions were made as a special grant to meet the payment of pension and family pension arrears,” G K Arun Sundar Thayalan, special secretary to govt, said in his letter to the Madras University Registrar on March 11.

“Hence, the university is liable to pay pension arrears, family pension arrears, and DCRG arrears. Above all, the govt does not sanction pensions for the university officials,” he further stated in the letter. Former vice-chancellor of the university P Duraisamy said whatever was stated in the letter is correct as per the statutes. 

“At the same time, the state govt should allow the increase of fees to boost the revenue of the university. The govt should take a holistic approach to solve the financial crisis,” he said. Another former ViceChancellor, S P Thyagarajan, said if the state govt does not provide the funding, it would be disastrous. “University of Madras is not offering any professional courses. The admission to PG programmes in university departments is also less. The state govt should provide the grant so the poor and downtrodden will have access to higher education,” he said.

The govt can adopt any model to provide the grant, he added. “This is the first university established in the state. Not allowing the university to increase the fees periodically also affected it. So, the state govt cannot say it has no obligation. It should immediately release the grants meant for the university,” said C Murugan, general secretary, Madras University Teachers 'Association.

DA Hike Update: The lowest DA in 7 years? Union Cabinet To Decide toda

DA Hike Update: The lowest DA in 7 years? Union Cabinet To Decide today

Sweta Mitra March 12, 2025 - 05:33 PM

The wait is over. The announcement about the increase in Dearness Allowance (DA) and Dearness Relief (DR) for central government employees and pensioners is coming up soon. The new DA will kick in starting January 2025, meaning employees will receive two months’ worth of DA arrears along with their boosted salary in March.

The Union Cabinet, led by Prime Minister Narendra Modi, is set to talk about the DA increase in their meeting on Wednesday. Reports suggest that the government might approve a 2 percent DA hike during this session.

Typically, the DA hike is revealed around Holi each year

In recent years, the central government has been announcing DA increases around the Holi festival. However, this time, employees might feel let down by the percentage of the increase. Based on the All India Consumer Price Index (AICPI) data, it looks like there will only be a 2% increase in DA, which would be the smallest rise in the last seven years. Since July 2018, the government has usually raised the DA by at least 3% or 4%.

During the COVID-19 pandemic, the government paused DA hikes for 18 months, from January 2020 to June 2021, with no increases during that time. Traditionally, the government raises DA twice a year: once for the January-June period, announced in March, and again for the July-December period, announced in October or November.

The dearness allowance is set to rise to 55 percent

Currently, under the 7th Pay Commission, the dearness allowance stands at 53%. Back in October 2024, it was bumped up by 3%, moving from 50% to 53%. Now, there’s talk of a 2% increase for the January-June 2025 period, which could push the DA up to 55%.

So, how is the dearness allowance determined?

The Dearness Allowance (DA) is figured out using the All India Consumer Price Index (AICPI-IW), published by the Labour Bureau. The government looks at the AICPI-IW data from the last six months to decide on the DA increase for the upcoming six months.

Everyone’s waiting on the government’s decision

Right now, over a crore of central employees and pensioners are anxiously anticipating what the government will decide. All eyes are on the cabinet meeting, where the final call will be made.

What’s the most-seized check-in bag item at KIA? Power bank

What’s the most-seized check-in bag item at KIA?  Power bank

Nithya.Mandyam@timesofindia.com 12.03.2025

Bengaluru : With mobile phones becoming an extension of one’s self, the need to keep them working by overcoming their battery limitations, is most people’s headache. More so, air travellers prefer to be equipped with the power bank on the go. However, the flyers seem to be unaware of the fact that power banks in check-in bags is resented by airport security personnel who confiscate them. 

According to the security data from Kempegowda International Airport (KIA), 1,412 kg of power banks were seized from flyers’ check-in bags between Jan last year and Feb this year. The other two major goods confiscated were 556kg of lighters and 576kg e-cigarettes. Power banks are allowed in cabin baggages. The primary reason for power banks to be prohibited in check-in bags is their components— lithium ion batteries, which are dangerous and when overheated can cause fire and explosions. 

According to Dangerous Goods Regulations, one can carry portable electronic devices (PED) containing lithium metal or lithium ion cells or batteries in cabin baggage and each person can carry only 15 PEDs. In case of lithium ion batteries, portable devices can’t be of more than 100Whhour capacity. However, there are special power banks which are over 160 Wh and they can be carried on special permission from the airline.

 “Damaged and modified power banks will not pass security check because of their flammable nature. Ideal power banks that are damaged or have a swelling might burst in mid air, risking the lives of passengers,” said an official. The other restricted items intercepted by security personnel included flammable liquids, gases, and dried coconut (copra), all of which pose safety risks.

 “Once seized, restricted items are systematically categorised based on their clas sification and stored in a secure location for up to 15 days. This holding period allows passengers, in certain cases, to claim items that may be permitted in checked baggage. However, unclaimed or hazardous items are handed over to a BBMP-authorised vendor for environmentally responsible disposal, ensuring compliance with safety regulations,” said a BIAL spokesperson. 

Despite the high volume of confiscations, officials note that screening trends remained consistent over the past year. There was no significant increase in new or unusual items, indicating that passengers continue to carry commonly restricted goods rather than emerging threats. However, one notable regional pattern emerged regarding e-cigarettes. While many countries permit passengers to carry e-cigarettes in their carry-on luggage, India strictly prohibits them, leading to frequent confiscations—particularly from international passengers transiting to domestic flights.

 “In India, e-cigarettes and vapes are strictly prohibited in the country and these are the ones that are being seized in large numbers here. There are constant arguments between passengers and security personnel about vapes and e-cigarettes being allowed in other countries, but we have prohibitory orders,” said an airport official

‘Include UGC Chairman’s nominee in V-C search panel for sports university’

‘Include UGC Chairman’s nominee in V-C search panel for sports university’

R.N. Ravi

The Hindu Bureau

CHENNAI 12.03.2025

Governor R.N. Ravi has called upon the Tamil Nadu government to notify the search committee for the appointment of the Vice-Chancellor (V-C) of Tamil Nadu Physical Education and Sports University, “as constituted by the Chancellor”, which included the University Grants Commission (UGC) Chairman’s nominee, the Raj Bhavan said on Tuesday.

Though the Chancellor had, in October 2024, directed the State government to notify the constitution of the committee with four members, including the UGC Chairman’s nominee, the G.O. issued by the Youth Welfare and Sports Development Department on January 28, 2025 “purposefully excluded the UGC Chairman’s nominee, in violation of the judgments of Hon’ble Supreme Court of India”, the Raj Bhavan said.

The notifications issued by the State government was contrary to the existing UGC regulations and orders of the Supreme Court, it said.

The Chancellor had urged the Government of Tamil Nadu to recall the said notifications, the Raj Bhavan said.

It pointed out that the Supreme Court had held in Prof. (Dr.) Sreejith P.S. vs. Dr. Rajasree M.S. & others that any appointment as Vice-Chancellor made on the recommendation of the search committee, which was constituted contrary to the provisions of the UGC regulations, shall be void ab initio.

The search committee constituted by the Chancellor was as per the provisions of Tamil Nadu Physical Education and Sports University Act as well as UGC regulations, 2018, it pointed out.

“The inclusion of UGC Chairman’s nominee in the Search Committee of State Universities is held to be mandatory by the Supreme Court,” it said.

ChatGPT Warning: Things You Should Never Share with AI Chatbots

ChatGPT Warning: Things You Should Never Share with AI Chatbots

The AI Danger Zone: Questions You Should Never Ask ChatGPT and Other Chatbots

Humpy Adepu

Published on:

10 Mar 2025, 1:00 pm

Digital confession’ is increasingly becoming popular where people compulsively share their most private fears with artificial intelligence. In seeking comfort from algorithms, they disclose personal issues, career frustrations, and existential worries.

AI serves as a silent, non-judgmental listener, and its role as an imaginary confidant raises questions about the nature of empathy and humanity's need for validation in an increasingly automated world.

Here are a few things you should NEVER ask or tell an AI, and why:

1. Personal Information:

Never give out your whole name, address, phone number, or any other information that could be used to identify you.

Financial information such as passwords, credit card numbers, and bank account numbers.

Why?

Despite their frequent security, AI systems are susceptible to hacking. Giving out personal information puts you at risk for harmful activity.

2. Sensitive Information:

Avoid sharing personal secrets, private conversations, and confidential business information.

Anything you wouldn’t want the public to know.

Why?

AI interactions are frequently observable, recordable, or archivable. Unauthorized access or data leakage is always a possibility. Furthermore, because the models are trained on large databases, they may be utilized for training models in the future.

3. Medical or Legal Advice:

Avoid having conversations about your health issues or your treatment plans. Never ask an AI for a diagnosis or even legal interpretations.

Why?

AI cannot take the place of trained experts like physicians or lawyers. Human judgment is necessary when giving legal or medical advice. Using AI in this way could have detrimental effects.

4. Illegal or harmful activities:

Never perform any illegal activities, and avoid asking an AI bot how to perform harmful acts.

Why?

AI systems are programmed to detect and flag such requests, which means the information shall be stored, and even in an artificial environment, it can cause serious legal actions.

5. Opinions on Situations:

Do not treat AI as your friend; relying on AI for critical decisions can often go wrong.

Why?

AI is not trained to give advice, human judgment, or critical thinking.

In conclusion, when artificial intelligence offers immense potential, it’s crucial to approach its use with caution and awareness. The rising trend of oversharing personal information with AI underscores the need for clear digital boundaries.

Protecting sensitive information, recognizing AI limitations, and maintaining critical thinking are essential for responsible AI interaction.