வேலைக்குச் செல்கின்றனா்... ஆனால்?

 நடுப்பக்கக் கட்டுரைகள் 

வேலைக்குச் செல்கின்றனா்... ஆனால்? DINAMANI 

கிராமப்புறம் என்ற பாகுபாடின்றி பெண்கள் மத்தியில் அதிகரித்து வருகிறது.

கோப்புப் படம் பெ. சுப்ரமணியன் Updated on: 14 மார்ச் 2025, 2:55 am 

கடந்த காலங்களோடு ஒப்பிடுகையில் வேலைக்குச் செல்லும் பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதாக ஆய்வுகள் தெரிவிக்கும் அதே வேளையில், தொடா்ந்து வேலைக்குச் செல்கின்றனரா? நிா்வாக ரீதியிலான உயா் பதவிக்குச் செல்கின்றனரா? என்பது கேள்விக்குறியாக இருந்து வருகிறது. பொருளாதாரத்தில் நாம் பிறரைச் சாா்ந்திருக்கக் கூடாது என்ற மனநிலை நகா்ப்புறம், கிராமப்புறம் என்ற பாகுபாடின்றி பெண்கள் மத்தியில் அதிகரித்து வருகிறது. சிறு நகரங்களில் கூட கல்லூரியில் பயிலும் பெண்கள் பகுதி நேரமாக வேலைக்குச் செல்வது அதிகரித்துள்ளது. கல்லூரிகளில் பயிலும் பெண்கள் பகுதிநேரமாக வேலைக்குச் செல்வதும், பட்டப்படிப்பு முடித்ததும் நேரடியாக வேலைக்குச் செல்வதும் அதிகமாகியுள்ளது. 

கடந்த நான்காண்டுகளில் இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் நிலை நகரங்களில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்திருப்பதாக தனியாா் நிறுவன ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது. அப்னா கோ எனும் தனியாா் நிறுவன வேலைவாய்ப்புத்தளத்தில் கடந்த 2021-ஆம் ஆண்டு முதல் 2024-ஆம் ஆண்டு இறுதி வரையில் பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களின் அடிப்படையில் இவ்வாய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டது. இந்த ஆய்வில் லக்னௌ, ஜெய்ப்பூா், சூரத், நாகபுரி, இந்தூா், கோயம்புத்தூா் ஆகிய நகரங்கள் பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு பெறும் மையங்களாக உருவெடுத்துள்ளதும், பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களில் 45 சதவீதத்துக்கும் அதிகமான விண்ணப்பங்கள் இந்த நகரங்களின் 

பணிகளுக்காக பெறப்பட்டுள்ளதாகவும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.  அதிகப்படியான பெண்கள் விரும்பும் இந்த நகரங்கள் அனைத்தும் பின்னலாடைத் தொழிலில் புகழ்பெற்ற நகரங்களாகவும், அதிகப்படியான வேலைவாய்ப்புகளைத் தரும் நகரங்களாகவும் விளங்கி வருகின்றன என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த நகரங்களைப் பொருத்தவரையில் ஊதிய வேறுபாடுகள் இருந்தாலும் வேலை கிடைக்கும் என்ற நம்பிக்கையை ஏற்படுத்துவதாக இருந்து வருகின்றன. 

அதே நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்லும் பெண்களின் நிலை குறித்த மற்றொரு தகவல் நமக்கு வருத்தமளிப்பதாக உள்ளது. 30 முதல் 40 சதவீதம் வரையான பெண் பணியாளா்கள் மேலாளா் உள்ளிட்ட நிா்வாக பணி நிலைக்குச் செல்லும் முன்பாகவே அப்பணியைவிட்டு வெளியேறி விடுகின்றனா். பணியில் சேரும் பெண்கள் இன்றளவும் பல்வேறு சவால்களை எதிா்கொள்ள வேண்டியுள்ளது என்பதையே இது காட்டுகிறது. அதனால் பெண்களால் தலைமையேற்று நடத்தப்படும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை சொற்ப அளவிலேயே உள்ளன. பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆதரவுடன் ‘பாா்ச்சூன் இந்தியா’ எனும் அமைப்பு நடத்திய ஆய்வில் பெண்களால் தலைமையேற்று நடத்தப்படும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை 1.6 சதவீதம் மட்டுமே என தெரியவந்துள்ளது. 

திருமணம் செய்து கொள்ளுதல், குடும்பச் சூழ்நிலை உள்ளிட்டவையே பெண்கள் தொடா்ந்து பணிபுரியவோ அல்லது நிா்வாக ரீதியிலான பணிநிலைக்கு உயரவோ முடியாததற்குக் காரணங்களாகும். அரசுப்பணி மற்றும் குறிப்பிட்ட சில பணிகளில் மட்டுமே பெண்கள் தொடா்கின்றனா். மாறாக, பெரும்பாலான பணிகளில் திருமணத்துக்குப் பின் கணவா், அவரைச் சாா்ந்தோரைக் கவனித்துக் கொள்ளவோ அல்லது கணவா் பணிபுரியும் இடத்துக்குச் செல்லவோ வேண்டியுள்ளது. ஏற்கெனவே பணிபுரிந்த பணி அனுபவம் அங்கு பயன்படாமற் போகும் நிலையில் புதிய வேலைக்குச் செல்லும் பெண்களின் எண்ணிக்கை குறைவாகவே உள்ளது. இன்றும் பொறியியல் பட்டம் பெற்று கிராமங்களில் வாழும் பெண்கள் திருமணத்துக்குப் பின் நகரங்களில் வசித்தாலும் அனைவரும் வேலைக்குச் செல்வதில்லை. கல்லூரியில் பயின்று பட்டம் பெற்று வேலைக்குச் செல்லும் பெண்கள் தங்களின் 40 வயதுக்கு மேல் தமது பெற்றோரையோ, கணவரின் பெற்றோரையோ கவனித்துக் கொள்ளும் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டியுள்ளது. இதனாலும் நிறுவனங்களின் தலைமைப் பொறுப்பை ஏற்க முடியாத சூழலுக்கு ஆளாகின்றனா். அதே போன்று மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பின்னா் மீண்டும் பணியில் சோ்வது பெண்களுக்கு சவாலானதாக உள்ளது. அதனால், பெண்களுக்கு 6 மாத கால மகப்பேறு கொடுக்க வேண்டும் என்பதால் அவா்களை நடுத்தர நிா்வாகத்தில் பணியமா்த்த பல நிறுவனங்கள் தயக்கம் காட்டுவதாகவும், பெரிய நிறுவனங்கள் இந்த சலுகையை அளிக்க விரும்புவதில்லை எனவும், சிறிய நிறுவனங்களால் இதனால் ஏற்படும் நிதி நெருக்கடியை எதிா்கொள்ள முடிவதில்லை எனவும் ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது. 

பெண்கள் அதிக அளவில் விரும்புவதாக ஆய்வில் தெரியவந்துள்ள நகரங்களில் விற்பனை, வணிக மேம்பாடு, நிா்வாகம், அலுவலகப் பணிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளா் சேவைப்பணிகள் ஆகியன பெண்களுக்கான வேலைத்துறைகளாக விளங்குகின்றன. அதாவது 55 சதவீத விண்ணப்பங்கள் இத்தகைய பணிகளுக்கு பெறப்பட்டுள்ளதாக ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது. இந்நிலையில் மத்திய அரசின் புள்ளியியல் மற்றும் திட்ட அமலாக்க அமைச்சகம் 2024-ஆம் ஆண்டுக்கான நேர பயன்பாட்டு ஆய்வறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளது. கடந்த ஆண்டு தேசிய அளவில் 1.30 லட்சம் குடும்பங்களைச் சோ்ந்த 4.54 லட்சம் போ்களிடம் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டு அதன் முடிவுகள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. 2019-இல் 15 முதல் 59 வயதுக்குட்பட்ட ஆண்கள் ஒரு நாளில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அது தொடா்பான நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது NEW

70.9 சதவீதமாகவும், பெண்கள் பங்கேற்பது 21.8 சதவீதமாக இருந்ததாகவும் ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது. இது 2024-ஆம் ஆண்டில் முறையே 75 சதவீதம், 25 சதவீதம் என்ற அளவில் அதிகரித்துள்ளதாக முகப்பு தற்போதைய செய்திகள் திரை / சின்னத்திரை விளையாட்டு வெப் ஸ்டோரிஸ் விஷுவல் ஸ்டோரிஸ் தமிழ்நாடு இந்தியா ஆய்வு முடிவில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தக் காலகட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அதுதொடா்பான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவோா் எண்ணிக்கையும் அதிகரித்துள்ளது. அதாவது, 2019- இல் 41 சதவீதமாக இருந்த இந்த எண்ணிக்கை 3 சதவீதம் அதிகரித்து 2024-இல் 44 சதவீதமாகியுள்ளது. அதிகப்படியான பெண்கள் வேலைக்குச் செல்வதால் பாலினத்துக்கு இடையிலான ஊதிய இடைவெளி குறைந்துவருகிறது. 2022-ஆம் ஆண்டில் 30 சதவீதமாக இருந்த ஊதிய இடைவெளி 2023-இல் 20 சதவீதமாக குறைந்துள்ளது. கல்வி பயிலுதல், வேலைக்குச் செல்லுதல் போன்றவற்றில் கிராமங்கள், நகா்ப்புறங்களிடையே வேறுபாடு இருந்து வருகிறது. நகா்ப்புற மக்களில் 30 சதவீதம் போ் அறிவுசாா் உழைப்பைக் கொடுக்கும் தொழில்முறைப் பணியாளா்களாக இருக்கும் வேளையில், கிராமப்புற மக்களில் 5 சதவீதம் போ் மட்டுமே இவ்வகைப் பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ளனா்

கடந்த சில ஆண்டுகளாக உயா்கல்வியில் முதுநிலைப் படிப்பு, ஆராய்ச்சிப் படிப்பு பயில்வோரின் எண்ணிக்கை கணிசமாகக் குறைந்து வருகின்றன. இதற்கு, பட்டப் படிப்பு முடித்ததும் நேரடியாக பணிக்குச் செல்வோரின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதே காரணமாகும். ஊதியம் பெறாத வீட்டு வேலைகளில் பெண்கள் செலவிடும் நேரம் 2019இல் 315 நிமிஷங்களாக இருந்தது. இது 2024-இல் 305 நிமிஷங்களாகக் குறைந்துள்ளது. இது குறைவான அளவே என்றாலும், ஊதியம் பெறாத வேலைகளில் இருந்து ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு பெண்கள் மாறுவதைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், பெண்கள் தொடா்ந்து பணிக்குச் செல்லும் சூழலும், நிா்வாக ரீதியான உயா்பதவிகளை ஏற்கும் மனப்பக்குவமும் உருவாக வேண்டும். 

வாழ்கின்ற காலத்தில் ஏதேனும் ஒன்றை....

வாழ்கின்ற காலத்தில் ஏதேனும் ஒன்றை....

தேடிக்கொண்டே காலத்தை கடக்காதீர்கள்....

கிடைத்த வாழ்வை ரசித்து வாழ கற்றுக் கொள்ளுங்கள்...

நீங்கள் தனிமையில் இருக்கும் போது என்ன தோன்றுகிறதோ....

அதுதான் உங்கள் வாழ்க்கை பயணத்தை தீர்மானிக்கும்....

உங்கள் தகுதியை தீர்மானிப்பது ஆண்டவனும் அல்ல....

அடுத்தவரும் அல்ல.....

உங்கள் நல்ல எண்ணங்களும் உண்மையான உழைப்புமே....

உங்கள் தகுதியை தீர்மானிக்கும் சக்தி என்பதை உணருங்கள்.

208 docs to be posted in urban health centres

208 docs to be posted in urban health centres

 TIMES NEWS NETWORK 14.03.2025

Chennai : The health department has invited applications for the recruitment of 208 doctors for the urban health and wellness centres, which will be inaugurated this month. In addition to doctors, the department will also appoint staff nurses, health inspectors, and support staff for these centres. Sixty of these centres will be under Greater Chennai Corporation. 

Earlier this week, the health minister said 500 of the planned 708 urban HWCs opened in June 2023 are functioning across 21 corporations and 63 municipalities. Construction of the remaining 208 centres has been completed. The health department has directed the state health societies to recruit doctors, nurses, and staff for each of these centres on a contract basis, Director of Public Health Dr T S Selvavinayagam said.

 While medical officers will be paid a salary of ₹60,000, staff nurses will receive ₹18,000, health inspectors ₹14,000, and support staff ₹8,500. Applications will be received directly and through post, he said. The last date for receiving applications is Mar 24. Candidates will be called for an interview on Apr 1, and results will be declared the next day.

Can’t pay you: Govt to Madras varsity ‘Not Bound To Provide Salaries’

Can’t pay you: Govt to Madras varsity ‘Not Bound To Provide Salaries’

Ragu.Raman@timesofindia.com 14.03.2025

Chennai : A letter from state govt stating that it is under no obligation to provide salary or pension grants to the University of Madras has sparked a controvery. Educationists want the govt to adopt a holistic approach to resolve the financial crisis and save the struggling state university. The letter was sent in reply to the member-secretary of Tamil Nadu State Legal Services Authority asking the govt to depute an officer to appear at the counselling centre on March 12 in connection with a pension-related case. 

“As per University of Madras statutes, there is no obligation on the part of the govt to provide salary or pension or any grant to the university. Previous sanctions were made as a special grant to meet the payment of pension and family pension arrears,” G K Arun Sundar Thayalan, special secretary to govt, said in his letter to the Madras University Registrar on March 11.

“Hence, the university is liable to pay pension arrears, family pension arrears, and DCRG arrears. Above all, the govt does not sanction pensions for the university officials,” he further stated in the letter. Former vice-chancellor of the university P Duraisamy said whatever was stated in the letter is correct as per the statutes. 

“At the same time, the state govt should allow the increase of fees to boost the revenue of the university. The govt should take a holistic approach to solve the financial crisis,” he said. Another former ViceChancellor, S P Thyagarajan, said if the state govt does not provide the funding, it would be disastrous. “University of Madras is not offering any professional courses. The admission to PG programmes in university departments is also less. The state govt should provide the grant so the poor and downtrodden will have access to higher education,” he said.

The govt can adopt any model to provide the grant, he added. “This is the first university established in the state. Not allowing the university to increase the fees periodically also affected it. So, the state govt cannot say it has no obligation. It should immediately release the grants meant for the university,” said C Murugan, general secretary, Madras University Teachers 'Association.

DA Hike Update: The lowest DA in 7 years? Union Cabinet To Decide toda

DA Hike Update: The lowest DA in 7 years? Union Cabinet To Decide today

Sweta Mitra March 12, 2025 - 05:33 PM

The wait is over. The announcement about the increase in Dearness Allowance (DA) and Dearness Relief (DR) for central government employees and pensioners is coming up soon. The new DA will kick in starting January 2025, meaning employees will receive two months’ worth of DA arrears along with their boosted salary in March.

The Union Cabinet, led by Prime Minister Narendra Modi, is set to talk about the DA increase in their meeting on Wednesday. Reports suggest that the government might approve a 2 percent DA hike during this session.

Typically, the DA hike is revealed around Holi each year

In recent years, the central government has been announcing DA increases around the Holi festival. However, this time, employees might feel let down by the percentage of the increase. Based on the All India Consumer Price Index (AICPI) data, it looks like there will only be a 2% increase in DA, which would be the smallest rise in the last seven years. Since July 2018, the government has usually raised the DA by at least 3% or 4%.

During the COVID-19 pandemic, the government paused DA hikes for 18 months, from January 2020 to June 2021, with no increases during that time. Traditionally, the government raises DA twice a year: once for the January-June period, announced in March, and again for the July-December period, announced in October or November.

The dearness allowance is set to rise to 55 percent

Currently, under the 7th Pay Commission, the dearness allowance stands at 53%. Back in October 2024, it was bumped up by 3%, moving from 50% to 53%. Now, there’s talk of a 2% increase for the January-June 2025 period, which could push the DA up to 55%.

So, how is the dearness allowance determined?

The Dearness Allowance (DA) is figured out using the All India Consumer Price Index (AICPI-IW), published by the Labour Bureau. The government looks at the AICPI-IW data from the last six months to decide on the DA increase for the upcoming six months.

Everyone’s waiting on the government’s decision

Right now, over a crore of central employees and pensioners are anxiously anticipating what the government will decide. All eyes are on the cabinet meeting, where the final call will be made.

What’s the most-seized check-in bag item at KIA? Power bank

What’s the most-seized check-in bag item at KIA?  Power bank

Nithya.Mandyam@timesofindia.com 12.03.2025

Bengaluru : With mobile phones becoming an extension of one’s self, the need to keep them working by overcoming their battery limitations, is most people’s headache. More so, air travellers prefer to be equipped with the power bank on the go. However, the flyers seem to be unaware of the fact that power banks in check-in bags is resented by airport security personnel who confiscate them. 

According to the security data from Kempegowda International Airport (KIA), 1,412 kg of power banks were seized from flyers’ check-in bags between Jan last year and Feb this year. The other two major goods confiscated were 556kg of lighters and 576kg e-cigarettes. Power banks are allowed in cabin baggages. The primary reason for power banks to be prohibited in check-in bags is their components— lithium ion batteries, which are dangerous and when overheated can cause fire and explosions. 

According to Dangerous Goods Regulations, one can carry portable electronic devices (PED) containing lithium metal or lithium ion cells or batteries in cabin baggage and each person can carry only 15 PEDs. In case of lithium ion batteries, portable devices can’t be of more than 100Whhour capacity. However, there are special power banks which are over 160 Wh and they can be carried on special permission from the airline.

 “Damaged and modified power banks will not pass security check because of their flammable nature. Ideal power banks that are damaged or have a swelling might burst in mid air, risking the lives of passengers,” said an official. The other restricted items intercepted by security personnel included flammable liquids, gases, and dried coconut (copra), all of which pose safety risks.

 “Once seized, restricted items are systematically categorised based on their clas sification and stored in a secure location for up to 15 days. This holding period allows passengers, in certain cases, to claim items that may be permitted in checked baggage. However, unclaimed or hazardous items are handed over to a BBMP-authorised vendor for environmentally responsible disposal, ensuring compliance with safety regulations,” said a BIAL spokesperson. 

Despite the high volume of confiscations, officials note that screening trends remained consistent over the past year. There was no significant increase in new or unusual items, indicating that passengers continue to carry commonly restricted goods rather than emerging threats. However, one notable regional pattern emerged regarding e-cigarettes. While many countries permit passengers to carry e-cigarettes in their carry-on luggage, India strictly prohibits them, leading to frequent confiscations—particularly from international passengers transiting to domestic flights.

 “In India, e-cigarettes and vapes are strictly prohibited in the country and these are the ones that are being seized in large numbers here. There are constant arguments between passengers and security personnel about vapes and e-cigarettes being allowed in other countries, but we have prohibitory orders,” said an airport official

‘Include UGC Chairman’s nominee in V-C search panel for sports university’

‘Include UGC Chairman’s nominee in V-C search panel for sports university’

R.N. Ravi

The Hindu Bureau

CHENNAI 12.03.2025

Governor R.N. Ravi has called upon the Tamil Nadu government to notify the search committee for the appointment of the Vice-Chancellor (V-C) of Tamil Nadu Physical Education and Sports University, “as constituted by the Chancellor”, which included the University Grants Commission (UGC) Chairman’s nominee, the Raj Bhavan said on Tuesday.

Though the Chancellor had, in October 2024, directed the State government to notify the constitution of the committee with four members, including the UGC Chairman’s nominee, the G.O. issued by the Youth Welfare and Sports Development Department on January 28, 2025 “purposefully excluded the UGC Chairman’s nominee, in violation of the judgments of Hon’ble Supreme Court of India”, the Raj Bhavan said.

The notifications issued by the State government was contrary to the existing UGC regulations and orders of the Supreme Court, it said.

The Chancellor had urged the Government of Tamil Nadu to recall the said notifications, the Raj Bhavan said.

It pointed out that the Supreme Court had held in Prof. (Dr.) Sreejith P.S. vs. Dr. Rajasree M.S. & others that any appointment as Vice-Chancellor made on the recommendation of the search committee, which was constituted contrary to the provisions of the UGC regulations, shall be void ab initio.

The search committee constituted by the Chancellor was as per the provisions of Tamil Nadu Physical Education and Sports University Act as well as UGC regulations, 2018, it pointed out.

“The inclusion of UGC Chairman’s nominee in the Search Committee of State Universities is held to be mandatory by the Supreme Court,” it said.